Ledelsesalliance – Stryket trivsel for LGBT+ personer

Ledelsesalliance – Styrket trivsel for LGBT+ personer

Please enable JavaScript in your browser to complete this form.

Vi glæder os til at se dig onsdag den 2. september, 2026.

Inden vil vi gerne bede dig besvare følgende spørgeskema. Det tager ca. 5 minutter.

Dine svar er vigtige for os, da de giver et billede af dit nuværende kendskab til LGBT+ personer, målgruppens udfordringer og relevante tilbud. Vi bruger besvarelserne som udgangspunkt for alliancens arbejde og til at følge udviklingen gennem projektperioden.

Dine svar er anonyme, men citater fra besvarelserne kan blive brugt i anonymiseret form i forbindelse med projektet.

På forhånd tak!

Mange store hilsner
WeShelter

1. Hvor er du ansat? *

Kommunen
Privat organisation
Sundhedsvæsenet
Selvejende organisation
Andet (angiv venligst nedenfor)

Hvis andet, angiv venligst her *

Hvis andet, angiv venligst her

2. Hvor enig er du i følgende udsagn? *

	Helt enig	Enig	Hverken eller	Uenig	Meget uenig
Jeg ved hvilke identiteter og personer "LGBT+" paraplyen dækker over	Helt enigJeg ved hvilke identiteter og personer "LGBT+" paraplyen dækker over Helt enig	EnigJeg ved hvilke identiteter og personer "LGBT+" paraplyen dækker over Enig	Hverken ellerJeg ved hvilke identiteter og personer "LGBT+" paraplyen dækker over Hverken eller	UenigJeg ved hvilke identiteter og personer "LGBT+" paraplyen dækker over Uenig	Meget uenigJeg ved hvilke identiteter og personer "LGBT+" paraplyen dækker over Meget uenig
Jeg er komfortabel med at tale om køn og seksualitet som en del af mit arbejde	Helt enigJeg er komfortabel med at tale om køn og seksualitet som en del af mit arbejde Helt enig	EnigJeg er komfortabel med at tale om køn og seksualitet som en del af mit arbejde Enig	Hverken ellerJeg er komfortabel med at tale om køn og seksualitet som en del af mit arbejde Hverken eller	UenigJeg er komfortabel med at tale om køn og seksualitet som en del af mit arbejde Uenig	Meget uenigJeg er komfortabel med at tale om køn og seksualitet som en del af mit arbejde Meget uenig
Jeg har indsigt i de særlige barrierer som LGBT+ personer i udsathed kan møde	Helt enigJeg har indsigt i de særlige barrierer som LGBT+ personer i udsathed kan møde Helt enig	EnigJeg har indsigt i de særlige barrierer som LGBT+ personer i udsathed kan møde Enig	Hverken ellerJeg har indsigt i de særlige barrierer som LGBT+ personer i udsathed kan møde Hverken eller	UenigJeg har indsigt i de særlige barrierer som LGBT+ personer i udsathed kan møde Uenig	Meget uenigJeg har indsigt i de særlige barrierer som LGBT+ personer i udsathed kan møde Meget uenig
Jeg kender til tilbud og indsatser målrettet LGBT+ personer	Helt enigJeg kender til tilbud og indsatser målrettet LGBT+ personer Helt enig	EnigJeg kender til tilbud og indsatser målrettet LGBT+ personer Enig	Hverken ellerJeg kender til tilbud og indsatser målrettet LGBT+ personer Hverken eller	UenigJeg kender til tilbud og indsatser målrettet LGBT+ personer Uenig	Meget uenigJeg kender til tilbud og indsatser målrettet LGBT+ personer Meget uenig

3. Hvor ofte har du oplevet følgende? *

	Ofte	Indimellem	Sjældent	Aldrig
At mangle viden eller redskaber til at kunne hjælpe en borger med LGBT+ identitet	OfteAt mangle viden eller redskaber til at kunne hjælpe en borger med LGBT+ identitet Ofte	IndimellemAt mangle viden eller redskaber til at kunne hjælpe en borger med LGBT+ identitet Indimellem	SjældentAt mangle viden eller redskaber til at kunne hjælpe en borger med LGBT+ identitet Sjældent	AldrigAt mangle viden eller redskaber til at kunne hjælpe en borger med LGBT+ identitet Aldrig
At føle mig usikker i at tale med medarbejdere eller kollegaer om LGBT+ relaterede emner	OfteAt føle mig usikker i at tale med medarbejdere eller kollegaer om LGBT+ relaterede emner Ofte	IndimellemAt føle mig usikker i at tale med medarbejdere eller kollegaer om LGBT+ relaterede emner Indimellem	SjældentAt føle mig usikker i at tale med medarbejdere eller kollegaer om LGBT+ relaterede emner Sjældent	AldrigAt føle mig usikker i at tale med medarbejdere eller kollegaer om LGBT+ relaterede emner Aldrig
At møde modstand hos medarbejdere i forhold til LGBT+ personer	OfteAt møde modstand hos medarbejdere i forhold til LGBT+ personer Ofte	IndimellemAt møde modstand hos medarbejdere i forhold til LGBT+ personer Indimellem	SjældentAt møde modstand hos medarbejdere i forhold til LGBT+ personer Sjældent	AldrigAt møde modstand hos medarbejdere i forhold til LGBT+ personer Aldrig

4. Hvor enig er du i følgende udsagn? *

	I høj grad	I nogen grad	Sjældent	Aldrig
At LGBT+ personers trivsel og behov er prioriteret på din arbejdsplads	I høj gradAt LGBT+ personers trivsel og behov er prioriteret på din arbejdsplads I høj grad	I nogen gradAt LGBT+ personers trivsel og behov er prioriteret på din arbejdsplads I nogen grad	SjældentAt LGBT+ personers trivsel og behov er prioriteret på din arbejdsplads Sjældent	AldrigAt LGBT+ personers trivsel og behov er prioriteret på din arbejdsplads Aldrig
At din arbejdsplads lykkes med at inkludere LGBT+ personer	I høj gradAt din arbejdsplads lykkes med at inkludere LGBT+ personer I høj grad	I nogen gradAt din arbejdsplads lykkes med at inkludere LGBT+ personer I nogen grad	SjældentAt din arbejdsplads lykkes med at inkludere LGBT+ personer Sjældent	AldrigAt din arbejdsplads lykkes med at inkludere LGBT+ personer Aldrig

5. Har din arbejdsplads særligt fokus på LGBT+ personer eller særlige indsatser for målgruppen? *

Hvis ja, hvilke? *

Hvilke indsatser eller fokuspunkter?

Hvis nej, hvorfor? *

Hvorfor ikke?

6. Hvor ofte har du oplevet følgende? *

	Ofte	Indimellem	Sjældent	Aldrig
At mangle netværk eller samarbejdspartnere, som kan bidrage med viden eller støtte i arbejdet med LGBT+ personer	OfteAt mangle netværk eller samarbejdspartnere, som kan bidrage med viden eller støtte i arbejdet med LGBT+ personer Ofte	IndimellemAt mangle netværk eller samarbejdspartnere, som kan bidrage med viden eller støtte i arbejdet med LGBT+ personer Indimellem	SjældentAt mangle netværk eller samarbejdspartnere, som kan bidrage med viden eller støtte i arbejdet med LGBT+ personer Sjældent	AldrigAt mangle netværk eller samarbejdspartnere, som kan bidrage med viden eller støtte i arbejdet med LGBT+ personer Aldrig
At LGBT+ personer på din arbejdsplads ikke får den rette hjælp på grund af manglende viden om relevante tilbud	OfteAt LGBT+ personer på din arbejdsplads ikke får den rette hjælp på grund af manglende viden om relevante tilbud Ofte	IndimellemAt LGBT+ personer på din arbejdsplads ikke får den rette hjælp på grund af manglende viden om relevante tilbud Indimellem	SjældentAt LGBT+ personer på din arbejdsplads ikke får den rette hjælp på grund af manglende viden om relevante tilbud Sjældent	AldrigAt LGBT+ personer på din arbejdsplads ikke får den rette hjælp på grund af manglende viden om relevante tilbud Aldrig

7. Hvordan vurderer du kvaliteten af eksisterende samarbejder med relevante aktører omkring LGBT+ personer? *

Meget god
God
Ved ikke
Mindre god
Dårlig
Samarbejder ikke med andre aktører

8. Hvad drømmer du om at få ud af din deltagelse i WeShelters LGBT+ ledelsesalliance? *

Dette kan være viden, konkrete værktøjer eller noget tredje.

med Har du