15. september 2025

Spørgeskema forud for LGBT+ kompetenceløft

Vi glæder os til at se dig tirsdag den 15. september, 2025.

Inden du deltager på kursusdagen, vil vi gerne bede dig besvare følgende spørgeskema. Det tager ca. 5 minutter.

Dine svar er vigtige for os, da vi bruger besvarelserne til at tilrettelægge undervisningen og sikre det størst mulige udbytte for deltagerne i kurset.

Dine svar er anonyme, men citater fra besvarelserne vil kunne blive brugt i undervisningen i anonymiseret form.

På forhånd tak!

Mange store hilsner
WeShelter

1. Hvor er du ansat? *

Kommunen
Privat organisation
Sundhedsvæsenet
Selvejende organisation
Andet (angiv venligst nedenfor)

Hvis andet, angiv venligst her *

Hvis andet, angiv venligst her

2. Kender du til LGBT+ identitet, og hvordan forholder du dig til det i dit arbejde? *

3. Møder du LGBT+ personer blandt den målgruppe du arbejder med? *

Ja, jeg møder borgere, som italesætter at de er LGBT+ personer
Ja, jeg møder borgere, som jeg tror er LGBT+ personer
Nej, ikke hvad jeg ved af
Jeg er i tvivl om, hvorvidt jeg møder nogle LGBT+ personer i mit arbejde

4. Har din arbejdsplads særligt fokus på LGBT+ personer eller særlige indsatser for målgruppen? *

Ja
Nej
Ved ikke

4.1 Hvordan har din arbejdsplads fokus på LGBT+ personer og hvilke indsatser har I? *

5. Hvad er din primære motivation for at deltage i kurset? (vælg gerne flere) *

Jeg interesserer mig for emnet LGBT+
Jeg mangler viden og information om LGBT+ området
Jeg mangler konkrete værktøjer til at hjælpe udsatte og hjemløse LGBT+ personer
Jeg er blevet bedt om at deltage af min arbejdsplads eller leder
Andet (angiv venligst nedenfor)

du motivation LGBT+

Hvis andet, angiv venligst her *

Hvis andet, angiv venligst her

6. Hvor enig er du i følgende udsagn? *

	Helt enig	Enig	Hverken eller	Uenig	Meget uenig
Jeg ved hvilke identiteter og personer "LGBT+" paraplyen dækker over	Helt enigJeg ved hvilke identiteter og personer "LGBT+" paraplyen dækker over Helt enig	EnigJeg ved hvilke identiteter og personer "LGBT+" paraplyen dækker over Enig	Hverken ellerJeg ved hvilke identiteter og personer "LGBT+" paraplyen dækker over Hverken eller	UenigJeg ved hvilke identiteter og personer "LGBT+" paraplyen dækker over Uenig	Meget uenigJeg ved hvilke identiteter og personer "LGBT+" paraplyen dækker over Meget uenig
Jeg er komfortabel med at tale om køn og seksualitet som en del af mit arbejde	Helt enigJeg er komfortabel med at tale om køn og seksualitet som en del af mit arbejde Helt enig	EnigJeg er komfortabel med at tale om køn og seksualitet som en del af mit arbejde Enig	Hverken ellerJeg er komfortabel med at tale om køn og seksualitet som en del af mit arbejde Hverken eller	UenigJeg er komfortabel med at tale om køn og seksualitet som en del af mit arbejde Uenig	Meget uenigJeg er komfortabel med at tale om køn og seksualitet som en del af mit arbejde Meget uenig
Jeg føler mig klædt på til at møde LGBT+ personer i mit arbejde	Helt enigJeg føler mig klædt på til at møde LGBT+ personer i mit arbejde Helt enig	EnigJeg føler mig klædt på til at møde LGBT+ personer i mit arbejde Enig	Hverken ellerJeg føler mig klædt på til at møde LGBT+ personer i mit arbejde Hverken eller	UenigJeg føler mig klædt på til at møde LGBT+ personer i mit arbejde Uenig	Meget uenigJeg føler mig klædt på til at møde LGBT+ personer i mit arbejde Meget uenig
Jeg har erfaring med at hjælpe LGBT+ personer i mit arbejde	Helt enigJeg har erfaring med at hjælpe LGBT+ personer i mit arbejde Helt enig	EnigJeg har erfaring med at hjælpe LGBT+ personer i mit arbejde Enig	Hverken ellerJeg har erfaring med at hjælpe LGBT+ personer i mit arbejde Hverken eller	UenigJeg har erfaring med at hjælpe LGBT+ personer i mit arbejde Uenig	Meget uenigJeg har erfaring med at hjælpe LGBT+ personer i mit arbejde Meget uenig
Jeg har indsigt i de særlige barrierer LGBT+ personer kan møde	Helt enigJeg har indsigt i de særlige barrierer LGBT+ personer kan møde Helt enig	EnigJeg har indsigt i de særlige barrierer LGBT+ personer kan møde Enig	Hverken ellerJeg har indsigt i de særlige barrierer LGBT+ personer kan møde Hverken eller	UenigJeg har indsigt i de særlige barrierer LGBT+ personer kan møde Uenig	Meget uenigJeg har indsigt i de særlige barrierer LGBT+ personer kan møde Meget uenig
Jeg kender til tilbud og indsatser målrettet LGBT+ personer	Helt enigJeg kender til tilbud og indsatser målrettet LGBT+ personer Helt enig	EnigJeg kender til tilbud og indsatser målrettet LGBT+ personer Enig	Hverken ellerJeg kender til tilbud og indsatser målrettet LGBT+ personer Hverken eller	UenigJeg kender til tilbud og indsatser målrettet LGBT+ personer Uenig	Meget uenigJeg kender til tilbud og indsatser målrettet LGBT+ personer Meget uenig
Min arbejdsplads er god til at inkludere LGBT+ personer	Helt enigMin arbejdsplads er god til at inkludere LGBT+ personer Helt enig	EnigMin arbejdsplads er god til at inkludere LGBT+ personer Enig	Hverken ellerMin arbejdsplads er god til at inkludere LGBT+ personer Hverken eller	UenigMin arbejdsplads er god til at inkludere LGBT+ personer Uenig	Meget uenigMin arbejdsplads er god til at inkludere LGBT+ personer Meget uenig

7. I hvilke konkrete situationer føler du dig udfordret fagligt eller personligt i mødet med LGBT+ personer? *

8. Hvilke konkrete værktøjer eller faglige erfaringer bruger du i mødet med LGBT+ personer? *

9. Hvor ofte har du oplevet følgende? *

	Ofte	Indimellem	Sjældent	Aldrig	Jeg har ikke mødt LGBT+ personer i mit arbejde
At føle mig usikker i at tale med en borger om deres LGBT+ identitet	OfteAt føle mig usikker i at tale med en borger om deres LGBT+ identitet Ofte	IndimellemAt føle mig usikker i at tale med en borger om deres LGBT+ identitet Indimellem	SjældentAt føle mig usikker i at tale med en borger om deres LGBT+ identitet Sjældent	AldrigAt føle mig usikker i at tale med en borger om deres LGBT+ identitet Aldrig	Jeg har ikke mødt LGBT+ personer i mit arbejdeAt føle mig usikker i at tale med en borger om deres LGBT+ identitet Jeg har ikke mødt LGBT+ personer i mit arbejde
At mangle viden eller redskaber til at kunne hjælpe en borger med LGBT+ identitet	OfteAt mangle viden eller redskaber til at kunne hjælpe en borger med LGBT+ identitet Ofte	IndimellemAt mangle viden eller redskaber til at kunne hjælpe en borger med LGBT+ identitet Indimellem	SjældentAt mangle viden eller redskaber til at kunne hjælpe en borger med LGBT+ identitet Sjældent	AldrigAt mangle viden eller redskaber til at kunne hjælpe en borger med LGBT+ identitet Aldrig	Jeg har ikke mødt LGBT+ personer i mit arbejdeAt mangle viden eller redskaber til at kunne hjælpe en borger med LGBT+ identitet Jeg har ikke mødt LGBT+ personer i mit arbejde
At mangle kendskab til relevante tilbud at henvise borgere med LGBT+ identitet til	OfteAt mangle kendskab til relevante tilbud at henvise borgere med LGBT+ identitet til Ofte	IndimellemAt mangle kendskab til relevante tilbud at henvise borgere med LGBT+ identitet til Indimellem	SjældentAt mangle kendskab til relevante tilbud at henvise borgere med LGBT+ identitet til Sjældent	AldrigAt mangle kendskab til relevante tilbud at henvise borgere med LGBT+ identitet til Aldrig	Jeg har ikke mødt LGBT+ personer i mit arbejdeAt mangle kendskab til relevante tilbud at henvise borgere med LGBT+ identitet til Jeg har ikke mødt LGBT+ personer i mit arbejde
At komme til at sige noget, som blev omfattet stødende af en borger med LGBT+ identitet	OfteAt komme til at sige noget, som blev omfattet stødende af en borger med LGBT+ identitet Ofte	IndimellemAt komme til at sige noget, som blev omfattet stødende af en borger med LGBT+ identitet Indimellem	SjældentAt komme til at sige noget, som blev omfattet stødende af en borger med LGBT+ identitet Sjældent	AldrigAt komme til at sige noget, som blev omfattet stødende af en borger med LGBT+ identitet Aldrig	Jeg har ikke mødt LGBT+ personer i mit arbejdeAt komme til at sige noget, som blev omfattet stødende af en borger med LGBT+ identitet Jeg har ikke mødt LGBT+ personer i mit arbejde
At en kollega eller leder omtalte LGBT+ personer på en uhensigtsmæssig eller stødende måde	OfteAt en kollega eller leder omtalte LGBT+ personer på en uhensigtsmæssig eller stødende måde Ofte	IndimellemAt en kollega eller leder omtalte LGBT+ personer på en uhensigtsmæssig eller stødende måde Indimellem	SjældentAt en kollega eller leder omtalte LGBT+ personer på en uhensigtsmæssig eller stødende måde Sjældent	AldrigAt en kollega eller leder omtalte LGBT+ personer på en uhensigtsmæssig eller stødende måde Aldrig	Jeg har ikke mødt LGBT+ personer i mit arbejdeAt en kollega eller leder omtalte LGBT+ personer på en uhensigtsmæssig eller stødende måde Jeg har ikke mødt LGBT+ personer i mit arbejde

10. Hvor ville du søge information, hvis du skulle hjælpe en LGBT+ borger med en udfordring, du ikke havde kendskab til eller viden om? (vælg gerne flere) *

Søgemaskine (fx Google)
Sociale medier (fx Facebook eller Instagram)
LGBT+ organisationer (fx LGBT+ Danmark)
LGBT+ indsatser eller tilbud
Hos en kollega
Hos min leder
Andet (angiv venligst nedenfor)

Hvis andet, angiv venligst her *

Hvis andet, angiv venligst her

11. Hvad drømmer du om at få med dig fra WeShelters LGBT+ kompetenceløft? *

Dette kan være viden, konkrete værktøjer eller noget tredje.