Takket være en bevilling på 192.000 kr. fra Velliv Foreningen kan WeShelter i 2026 sætte mere fokus på trivsel og mental sundhed på arbejdspladsen.
Målet med projektet “Tryghed i vækst og forandring” er at styrke den psykologiske tryghed og skabe en endnu mere tryg, tillidsfuld og støttende kultur for både medarbejdere og ledere i WeShelter. Sammen med konsulenthuset Feedwork sætter vi fokus på fællesskab, lederudvikling og en arbejdspladskultur, hvor der i endnu højere grad er plads til at stille spørgsmål, dele bekymringer og tale åbent om fejl.
Det skal ikke kun styrke trivsel og mental sundhed, men også bidrage til højere kvalitet i arbejdet til gavn for de mennesker, vi er her for.
“Psykologisk tryghed er afgørende for, at vi kan trives og lykkes sammen i hverdagen. Når man føler sig tryg til at sige sin mening, stille spørgsmål og tale åbent om det, der er svært, styrker det både fællesskabet og samarbejdet. Jeg forventer, at projektet kan være med til at skabe endnu stærkere relationer og flere åbne samtaler på tværs af organisationen, og dermed et endnu sundere arbejdsmiljø for alle,” fortæller arbejdsmiljørepræsentant Karina Bisgaard-Frantzen.
Vi ser frem til at tage de næste skridt i arbejdet med at udvikle en organisation, hvor trivsel, åbenhed og faglig kvalitet går hånd i hånd.
Tak til Velliv Foreningen for støtten og for at være med til at styrke trivsel og psykologisk tryghed i WeShelter.
